삼성중공업은 타결, HD현대중공업·한화오션은 임금협상 장기화 갈림길
조선업 임금협상이 추석 연휴 이후 다시 주요 변수로 부상했다. 삼성중공업은 9월 23일 조선 3사 가운데 가장 먼저 임금협상 잠정합의를 조합원 찬성 58.8%로 통과시켰다. 합의안에는 기본급 5.2% 인상, 격려금 700만 원, 초과이익성과급 재원 기준을 경제적 부가가치의 20%에서 영업이익의 10%로 바꾸는 내용이 포함됐다.
반면 HD현대중공업과 한화오션은 협상이 지연된 상태이다. HD현대중공업 노조는 6월 이후 21차례 교섭 뒤 9월 18일 협상 결렬을 선언했고, 회사는 9월 29일 교섭 재개를 요청했다. 한화오션은 9월 29일 교섭에서 30일부터 매일 실무교섭을 하기로 뜻을 모았지만, 기본급·성과급 지급 기준·정년 연장 등을 둘러싼 입장차가 남아 있다. 한화오션 노조는 부분파업과 전면파업을 병행해 왔고, 거제사업장 핵심 생산설비인 골리앗크레인 가동 중단도 있었다.
주식시장에 미치는 경로는 생산 차질과 원가 부담이다. 조선사는 이미 수년치 수주잔고를 바탕으로 매출을 인식하는 산업 특성이 있어, 파업이 장기화하면 건조 일정 지연과 납기 신뢰도 저하가 주가 할인 요인이 될 수 있다. 동시에 임금과 성과급 확대는 향후 수익성 추정에 반영될 수 있다.
다만 리스크가 곧바로 대규모 실적 훼손으로 이어졌다는 사실은 아직 확인되지 않았다. 한화오션 노사가 매일 교섭에 들어가기로 한 점, 삼성중공업의 타결 사례가 다른 사업장의 기준점으로 작용할 수 있는 점은 불확실성을 낮추는 요인이다. 이번 이슈는 조선업황 자체의 수주 호조와 별개로, HD현대중공업·한화오션·삼성중공업 등 상장 조선주의 단기 생산 안정성과 비용 구조를 점검하게 만드는 사건이다.